摘要：
本文目录政信览：1、如果原来公司不给我开离职证明,我该怎么办?2、... 
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本文目录政信览：
如果原来公司不给我开离职证明,我该怎么办?
1、如果公司不给开离职证明，可以采取以下措施：与公司协商：首先，可以与公司协商，说明离职证明公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……的重要性，要求公司尽快开具。投诉举报：如果公司仍然拒绝开具离职证明，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司履行义务。
2、公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
3、法律主观：如果离职，单位不给开离职证明的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁，由劳动仲裁委依法裁决和调解。
4、我认为如果单位不给开离职证明，可以采取以下措施：首先，可以与单位沟通，公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通，可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助，必要时可以考虑法律诉讼。
公司辞退我,老板跑了没有给我开离职证明该怎么办?
单位不开离职证明是否可仲裁 单位不开离职证明可仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议是可以申请劳动仲裁的，单位不开离职证明属于此争议范围，依法可以申请仲裁。
公司违法未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
政信般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司政信直不同意为出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。
用人单位如果坚持不给开离职证明的话政信般应该向当地的劳动监察部门进行投诉，假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话，这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。
公司不给开离职证明,教你如何应对
公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
公司不给开离职证明公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……，教你如何应对 单位不给开离职证明劳动者可以采取下列措施 到劳动行政部门举报。到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……：到公司所在的的劳动行政部门（人力资源和社会保障部及其各级机构）举报公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……；到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司不肯开离职证明
公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
公司不愿意开离职证明的可能原因：工作表现不佳、法律责任恐惧、误解和沟通问题等。工作表现不佳：如果员工在工作中表现不佳，公司可能不愿意为其提供离职证明以避免将来对其他公司产生影响。
公司与劳动者签合同，劳动者提出辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司不开具离职证明，劳动者就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。
公司不愿意开离职证明的原因有工作表现不佳、法律责任恐惧、误解和沟通问题等。工作表现不佳 如果员工在工作中表现不佳，公司可能不愿意为其提供离职证明以避免将来对其他公司产生影响。
