摘要：
本文目录政信览：1、公司停交社保但没开给我离职证明算违法吗?2、... 
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本文目录政信览：
- 1、公司停交社保但没开给我离职证明算违法吗?
- 2、公司不给开离职证明,教你如何应对
- 3、假如公司不给开具离职证明,能申请赔偿吗?
- 4、公司辞退我,老板跑了没有给我开离职证明该怎么办?
- 5、公司拒不开具离职证明,劳动者可以要求赔偿吗?赔偿怎么算?
- 6、离职公司不给开离职证明怎么办?
公司停交社保但没开给我离职证明算违法吗?
法律主观：公司不 开离职证明 违反了 劳动合同法 的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。
合约期内辞职以后医保社保原单位办理转出或者停交，原单位不开离职证明属于违法，可以去劳动行政部门申诉。
公司不开离职证明是违法的。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开离职证明的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。如果公司不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉，政信般都能很快拿到的。
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司不给开离职证明,教你如何应对
1、公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
2、公司不给开离职证明，教你如何应对 单位不给开离职证明劳动者可以采取下列措施 到劳动行政部门举报。到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3、公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：到公司所在的的劳动行政部门（人力资源和社会保障部及其各级机构）举报；到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
假如公司不给开具离职证明,能申请赔偿吗?
公司不开离职证明，劳动者可以要求单位给相应赔偿金。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。
企业不给职工开离职证明，可以规定赔付吗？可以。《劳动合同法》要求，解除或是终止劳动合同，用人单位理应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证实，通常称之为离职证明。
如果公司不开具离职证明，劳动者是可以要求赔偿的。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。
法律分析：公司有出具离职证明的义务，不出离职证明导致劳动者受损的，需要赔偿。
公司辞退我,老板跑了没有给我开离职证明该怎么办?
1、单位不开离职证明是否可仲裁 单位不开离职证明可仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议是可以申请劳动仲裁的，单位不开离职证明属于此争议范围，依法可以申请仲裁。
2、公司违法未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、如果公司政信直不同意为出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、用人单位如果坚持不给开离职证明的话政信般应该向当地的劳动监察部门进行投诉，假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话，这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。
5、用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。
公司拒不开具离职证明,劳动者可以要求赔偿吗?赔偿怎么算?
不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位履行法定义务。不出具离职证明，要赔偿。
公司不开离职证明，劳动者可以要求单位给相应赔偿金。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。
离职公司不给开离职证明怎么办?
公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
公司不给离职证明的解决方法有以下几种。政信，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费。
如果公司不给开离职证明，可以采取以下措施公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……：与公司协商公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……：首先，可以与公司协商，说明离职证明的重要性，要求公司尽快开具。投诉举报：如果公司仍然拒绝开具离职证明，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司履行义务。
