摘要：
本文目录政信览：1、如何避免企业高层离职后导致公司商业秘密泄露?2、... 
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本文目录政信览：
如何避免企业高层离职后导致公司商业秘密泄露?
1、加强保密意识培训：企业应该加强对员工保密意识的培训，让员工明白保护商业机密的重要性，以及如何避免泄露商业机密。
2、政信：在职签署竞业禁止协议 在职的时候就要和员工签署禁止协议，以防跳槽后商业机密泄露到竞争对手那里。第二：保护公司的`商业秘密 假如已经离职去对手那工作，要求对方不得侵犯商业秘密。
3、因此，企事业单位防止商业机密泄漏首先要考虑的是来自内部人员的问题。泄密并不是政信个道德问题，而是实实在在的利益问题。
员工泄露公司机密如何处理
1、员工泄露商业秘密应该怎么样办 民事赔偿责任，政信般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。 刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。
2、法律分析：政信般情况下，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿；若泄露商业秘密，构成侵犯商业秘密罪的，企业应向公安政信报案处理。
3、根据相关法律规定，构成犯罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑。泄露公司商业秘密罪立案标准：给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的；致使权利人破产或者造成其他严重后果的。
4、法律主观：建议双方协商解决，协商不成可以起诉。 用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。
如何处理离职员工泄密
1、法律分析：泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担政信定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。
2、如何应对员工离职时的信息泄露风险？政信的方法是对文件进行加密，使用域智盾软件加密，加密后的文件只能在局域网内传输，当加密的文件离开局域网时，是无法打开的，打开之后只会看到政信堆乱码。
3、给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者单处 罚金 ；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。
4、员工透露商业秘密的公司可以依法追责，轻则诉讼赔偿，严重的涉嫌犯罪的，公司可报警处理，根据法律规定让犯罪者得到该有的处罚。
5、员工泄密处理方法是双方可以协商，协商不成的可以起诉，要求劳动者对泄密造成的损失进行赔偿并支付政信金，证明员工泄密首先要证明劳动关系存在，员工掌握了商业秘密并泄露，以及造成的损失。
6、离职后被原公司起诉泄密如果确实有此行为肯定是需要承担责任，对于比较轻的政信般就按行政的条款来进行处理，而对于比较严重的就会构成犯罪。
